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美国WebMD大众医疗新闻
员工患病 雇主担心
  Dec. 1, 2006 -- 最新的调查显示,随著时序进入流感季节,抱病上班的员工人数变多了,生病员工不太打电话请病假,这么一来,雇主反而要担心办公室流感大传染的发生。

  该研究报告显示,有56%的雇主表示「勉强上班」(presenteeism),也就是抱病员工上班是公司面临的问题。

  专业市场调查和顾问公司哈里斯互动(Harris Interactive)于2006年6至7月间,针对超过300名来自美国公司机构人力资源主管进行问卷调查。

  委任执行该调查的美国人资暨法律服务机构Brett Gorovsky就业法律分析师表示,基本上,员工勉强上班对公司的影响相当大,但少有人能看出其中征结。

  Gorovsky于新闻稿中表示,员工是到公司上班了,但是员工若是身体状况不佳,工作就不会有生产力,而工作质量连带就会受到影响;同时,抱病上班的员工可能会将病毒传染给其它的员工,这就把问题又复杂化,这间接影响所造成的成本很高,因为通常是难以估量的。

  【勉强上班在工作上会出纰漏】
  研究人员发现,员工不待在家中养病有许多原因,象是:习惯工作超时、自认为公司付出太多、积假,以及之前因为请病假遭雇主非难所残留的后遗症。

  该调查显示,抱病上班最常见的原因为:
* 工作量太重/害怕错失专案截止期(66%)
* 工作无同仁能共同分担(56%)
* 不想动用到年假(50%)
* 害怕因请病假而在工作上被训戒(46%)
* 等到年底再请病假(41%)
* 效忠公司的展现(36%)
* 企业文化不鼓励请病假(25%)

  此外,员工士气也在勉强上班问题中扮演重要的角色;研究人员发现,除了整体上非预期性请假的比例较高外,士气低落的公司也有较多的员工抱病上班。

  该调查显示,公司中有低落/一般士气的员工,有63%表示勉强上班是个问题,相较于员工士气为良好/非常好的公司则仅50%。

  【克服勉强上班】
  根据该调查研究,大多数有著勉强上班问题的公司,都试著以劝说(或强制)生病的员工返家养病来克服(62%),教育员工当他(她)们生病时,待在家中养病的重要性(46%),或提供员工能在他(她)们生病时,远距离办公的选择。

  有愈来愈多的雇主表示,愿意让员工把当年度未休完的病假,保留至来年使用(2006年有44%的公司,相较于2005年仅有38%);Gorovsky表示;雇主需要特别注意到,其所制定的员工守则不能鼓励错误行为的发生,因为这对健康工作力会有反效果,甚至造成高成本的后果。

最后修改日期: 2006/12/11 下午 05:51:00

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