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不论时机好歹工作都可能影响健康
不论时机好歹工作都可能影响健康
  April 8, 2004 - 大家都晓得,当老板在裁员时,员工所面临的压力将会增加,此时也容易因此罹患压力方面的疾病。现在,根据一项新的研究结果显示,不论是公司营运状况良好或是差时,员工面临到的压力其实是相同的。

  瑞士的一项研究显示,中等程度工作场所的扩张与疾病的减少有关,而快速和重复的扩张则与长期疾病、住院增加有强烈的相关性。该研究的受访者超过24,000人,他们都有六年良好的受雇用纪录。Hugo Westerlund向WebMD表示,如果工作场所发生变化,无论是裁员还是扩张,研究结果皆明确显示,这些情形都会影响到员工的健康。

  组织不稳定性

Westerlund指出,这些研究结果乍看之下似乎不合常理,因为在公司扩张通常意味著工作安全感会增加;然而,经过思考后,你会发现其实这是有涵义的,他所指的「组织不稳定性」事实上与快速的延长成长有关。

  研究发现,组织大的扩张(定义为员工人数增加18%或超过一年)与因为生病而思念工作之间的关系,以在政府部门任职的女性为最强,经历最大扩张的女性长期生病的机率,是经历最小扩张者的三倍。此项研究结果刊载于四月十日的Lancet中。

在研究评论中,Lancet的编辑人员引用一篇纽约时报的文章,文中提到在管理上削减低薪资员工的工作时间,以增加公司的利润。对于这项做法,Lancet评论认为,这象征著「当今很多雇主卑鄙的施舍」。

  评论人员指出,如果诉诸整合失败,总是会有个底限,而忧郁和焦虑的员工不可能有工作效率,相对的缺勤将导致雇主和社会付出成本。

  以尊严和尊敬相待

  职业安全和健康国家研究院(NIOSH)的官员,于2002年针对组织改变和健康关系的问题进行了一项调查报告,他们在报告中指出,从职业健康的角度来讲,对工作趋势的研究并不够充分,这样的趋势包括对临时工和约雇人员的依赖增加。

  报告中也强调女性在利益上受到限制,且适应性减少等方面的比例也偏高。黑人妇女以临时工被雇用的可能性是全职工作者的两倍,然而随著年纪的增加,失去工作的风险有相对提高。

  NIOSH 研究心理学家Larry Murphy,PhD表示,研究显示,透过保持沟通管道的畅通,及以尊敬的态度对待员工等方式,将有助于雇主把因组织改变对健康造成的影响减到最小。

  他进一步表示,如果人们觉得受到尊重,事情就会朝正面发展,而对组织核心价值的承诺和履行,则是工作满意度和提高组织效率之最佳预测因子。

最后修改日期: 2004/4/16 上午 09:23:00

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