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就你所知如何预防严重急性呼吸道症候群(SARS)?
勤洗手
适当运动
最好待在密闭空间空气勿流通
均衡饮食
良好卫生习惯
发现相关症状在家中勿出门

 
其它
Q:若受SARS影响导致股市严重下挫,政府将如何因应?
A:政府除加强资本市场的监控机制,强化上市(柜)公司之信息即时揭露外,并将密切掌握市场情况,必要时,依法启动国安基金,维护市场稳定。
Q:政府如何协助工商业者进行防疫?
A:经济部已研提制造业因应SARS作业程序参考资料(草案)及流通业从业人员因应SARS正常营运参考作业流程,相关问题可分洽经济部工业局或商业司。
Q:因执行SARS防治而导致身心障碍或死亡者,政府如何照顾子女之教育?
A:因执行SARS防治而至身心障碍或死亡者,由政府支付棋子女教育费至取得学士学位为止。
Q:受SARS影响而停诊之医疗机构可以申请补偿
A:行政院已依据「严重急性呼吸道症候群防治及纾困暂行条例」第十四条第三项规定,于92.5.15订定发布「受严重急性呼吸道症候群影响而停诊之医疗机构补偿办法」(以下简称本办法),并自92.3.1施行,医疗机构如果有受严重急性呼吸道症候群(SARS)影响而停诊之情形,可以依本办法规定申请补偿。
Q:哪里些停诊之医疗机构可以申请补偿?
A:医疗机构如因执行SARS防治工作而停诊,未实际执行医疗业务,且未申报领取医疗费用者,即可申请补偿。
*停诊系指具下列情形之一:
(1) 经卫生主管机关通知停诊,而完全停止所有门、住、急诊服务者。
(2) 其负责医师、医事人员遭强制隔离而必须停止所有诊疗服务者。
Q:为何要给予停诊之医疗机构补偿?
A:为了落实SARS工作,减少传布疫情之机会,且为了保障配合防疫政策而暂时停止诊疗业务之医疗机构之营运及收入,故给予其基本人事费及维持费之补偿,以使停诊之医疗机构得以维持基本运作,不致使医疗机构遭受重大损失。
Q:可以申请补偿之费用有哪里些?
A:可以申请补偿之费用包括在停诊原因存续期间内所必须支出之基本人事费及维持费,由中央卫生主管机关核实给予补偿(如上开费用已编列公务预算支应部分,应予扣除,不予补偿):
  1. 基本人事费:系指停诊前已任职而于停诊期间仍留任之员工基本薪资,不包含加、值班费及各项奖励金。
  2. 维持费:系指医疗机构于停诊期间应负担之水费、电费、电话费、瓦斯费、租金、管理费、清洁费、各类社会保险之保险费及其它为维持基本运作所需之必要费用。
Q:员工基本薪资如何认定?
A:所谓员工基本薪资系以医疗机构停诊前三个月之员工基本薪资平均计算,如无法提供薪资证明文件,则以参加全民健康保险之投保金额计算。
Q:如果已接受基本人事费之补偿,可否再请领员工受强制隔离给予公假期间之工资补贴?
A:不行。如果医疗机构已接受基本人事费之补偿,即不再适用「受严重急性呼吸道症候群影响发生营运困难产业及医疗(事)机构纾困办法」之规定,请领员工受强制隔离给予公假期间之工资补贴。
Q:应于多久内提出申请?又应该向那个单位提出申请?
A:医疗机构应于停诊原因消灭后二个月内向中央卫生主管机关提出申请。但如果停诊期间连续满三十日者,得自满三十日之翌日起,先申请发给该期间之补偿。
Q:申请补偿时要提出哪里些文件?
A:医疗机构应填具申请书,并提出领据、员工薪资证明文件、各项维持费之证明文件(如:水费、电费、电话费…..等各项收据)及其它经中央卫生主管机关指定之相关证明文件,俾供受理单位审核。

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