许多学生会利用暑期长假从事短期工读工作，为确保学生健保权益，健保局表示，暑期打工不到3个月者，可以原投保资格继续投保，不需因短期打工身分变动办健保转入转出的复杂手续，以避免因为转换手续未衔接而发生中断投保影响就医权益。
大学生多半依附父母亲参加健保，而暑期打工时，公司会依照规定从受雇日起，替学生投保，暑假过后又要再回复原有投保身分。
对此，健保局表示，依照现行健保法规定，保险对象原有的投保资格并未丧失，只要工作期间在3个月内，就能以原投保资格继续投保，不必因为短期工作导致身分变动，使得健保跟著要办理转入、转出的复杂手续。
不过，这个规定只适用于受雇期间明确且未超过3个月，如寒暑假短期性打工的情形，才可以由受雇员工选择是否以原有身分继续投保；如果是一般受雇者，雇主都应该自开始雇用之日起为员工办理投保手续及缴纳健保费。
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