许多学生会利用暑期长假从事短期工读工作,为确保学生健保权益,健保局表示,暑期打工不到3个月者,可以原投保资格继续投保,不需因短期打工身分变动办健保转入转出的复杂手续,以避免因为转换手续未衔接而发生中断投保影响就医权益。 大学生多半依附父母亲参加健保,而暑期打工时,公司会依照规定从受雇日起,替学生投保,暑假过后又要再回复原有投保身分。 对此,健保局表示,依照现行健保法规定,保险对象原有的投保资格并未丧失,只要工作期间在3个月内,就能以原投保资格继续投保,不必因为短期工作导致身分变动,使得健保跟著要办理转入、转出的复杂手续。 不过,这个规定只适用于受雇期间明确且未超过3个月,如寒暑假短期性打工的情形,才可以由受雇员工选择是否以原有身分继续投保;如果是一般受雇者,雇主都应该自开始雇用之日起为员工办理投保手续及缴纳健保费。
|